Calculadora de Finiquito
Calcula tu finiquito: parte proporcional, vacaciones no disfrutadas e indemnización.
Resultado
⚠️ Cálculo orientativo
Cálculo simplificado según los criterios generales del Estatuto de los Trabajadores (20 días/año en despido objetivo con tope de 12 mensualidades, 33 días/año en despido improcedente con tope de 24 mensualidades para contratos posteriores a 2012, 12 días/año en fin de contrato temporal). No sustituye la revisión de un graduado social o abogado laboralista.
Actualizado el 27 de julio de 2026. Los resultados son orientativos y no sustituyen el asesoramiento fiscal, laboral o financiero profesional.
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El finiquito es la liquidación que recibes al finalizar tu relación laboral, sea cual sea el motivo (fin de contrato, dimisión, despido). Incluye la parte proporcional de las pagas extra no cobradas todavía y los días de vacaciones generados y no disfrutados.
Si el fin de la relación laboral es un despido, además del finiquito puede corresponderte una indemnización, cuyo cálculo depende del tipo de despido (procedente, improcedente) y de los días por año trabajado que reconozca la ley o tu convenio.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo tengo derecho a indemnización además del finiquito?
El finiquito se cobra siempre, sea cual sea la causa de la baja. La indemnización solo corresponde en determinados tipos de extinción del contrato, como el despido objetivo o improcedente; una baja voluntaria normalmente no genera indemnización.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?
Se calcula la parte proporcional de los días de vacaciones que has generado durante el tiempo trabajado en el año y que no has llegado a disfrutar, y se abona como parte del finiquito.
¿En qué plazo debo cobrar el finiquito?
No existe un plazo legal único, pero lo habitual es que se abone el mismo día de la baja o en los días siguientes, junto con el certificado de empresa necesario para tramitar el paro si corresponde.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
La parte proporcional de salario y vacaciones tributa como rendimiento del trabajo normal. La indemnización por despido puede estar total o parcialmente exenta según los límites que marca la normativa vigente.